Identität & Verantwortung

Unternehmensgrundsätze

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Wir verstehen Arbeitsschutz als Kultur, nicht als Kontrollsystem.

 

​​Die Grundsätze von MWB-Alb spiegeln sich nicht in einer langen Aufzählung von Werten wider, denn wenn man es sagen muss, dann ist es meistens nicht so. Wir leben redliche Werte!

 

​Das Unternehmen wird eigenständig und unabhängig geführt – eine Fachperson, ohne institutionelle Zwischenschichten. 

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Durch die gezielte Auswahl bewährter Partnernetzwerke sowie die enge Zusammenarbeit mit Prüforganisationen und Bildungseinrichtungen wird der Stand der Technik kontinuierlich repräsentiert und weiterentwickelt - darum die "Wir"-Form.

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​Zentrales Anliegen ist die konsequente Berücksichtigung aller gesetzlichen, normativen und sicherheitsrelevanten Anforderungen im Arbeitsschutz, um in jedem Bereich von Arbeitssicherheit ein Höchstmaß an Compliance und Verantwortungsbewusstsein zu fördern.

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Die Tätigkeit der Fachkraft für Arbeitssicherheit ist rechtlich im Arbeitsschutzrecht (insbesondere ASiG und ArbSchG) verankert und systematisch dem Präventionsauftrag der gesetzlichen Unfallversicherung nach SGB VII zuzuordnen.

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Als DIENSTBESTELLTE SiFa erbringe ich daher die sicherheitstechnische Betreuung gemäß §6 ASiG und unterstütze Arbeitgeber bei der Erfüllung von Pflichten nach §§3 bis 6 ArbSchG, sowie bei der Umsetzung spezifischer Sonderpflichten, z. B. der Notfallorganisation gemäß §10 (z.b. Erste Hilfe, Brandbekämpfung, Evakuierung) und weiteren eigenständigen Normen mit eigener Pflicht anlehnend §§11 bis 17 (z.b. Unterstützung in Unterweisungen) ArbSchG.

 

Darüber hinaus berate ich Betreiberpflichten aus einschlägigen Rechtsbereichen (z.B. BetrSichV, Brandschutz): je nach Art der Anlagen und Tätigkeiten.

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Mein One-Pager steht für den ersten Eindruck – nicht für alle Antworten. Diese Single Page Website versteht sich als Einladung, nicht als Enzyklopädie.

 

​Sie ist daher kein Download-Center, sondern ein Bekenntnis zu Reduktion statt Überflutung.​

 

Vertrauen entsteht nicht in Untermenüs – sondern im echten Gespräch.​

 

Meine Zusammenarbeit findet mit Ihrem, sprich meinem Counterpart (Gegenpart) statt: ein Counterpart ist die Rolle, mit der eine andere Rolle regelmäßig Informationen austauscht und Entscheidungen abstimmt. 
Es geht dabei nicht um Hierarchie, sondern um die Person, mit der man auf der anderen Seite eines Prozesses, Projekts oder Verantwortungsbereichs zusammenarbeitet.

 

Jede Rolle besitzt definierte Verantwortlichkeiten, Entscheidungsspielräume und benannte Counterparts innerhalb des Unternehmens auf Kundenseite.

 

Dies können je nach Branche und Unternehmensgröße, Geschäftsführung, HR, Einkaufsverantwortliche, Poliere, QHSE-Manager, Produktions- oder Standortleiter und dergleichen Führungskräfte sein.​​

 

MWB-ALB fördert so moderne Organisationsstrukturen. Statt starrer Abteilungsgrenzen schätzen wir klar definierte Verantwortungsrollen. Dadurch können wir flexibel auf Anforderungen reagieren, Wissen effizient bündeln und Unternehmen ganzheitlich in den Bereichen Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und Qualifizierung begleiten.

 

Für unsere Kunden bleibt dabei eines unverändert: ein verlässlicher Ansprechpartner und eine unkomplizierte Zusammenarbeit.​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​